من نكون؟

فريق من الكتاب يصيغون الأفكار الشجاعة والمبتكرة موضع التنفيذ.

البراعة

هذه دعوتنا ، وهذا يعني أننا نسعى جاهدين لنكون مبدعين في أفكارنا ومتميزين في إنتاجنا.

الأصالة

يقولون أنه ليس إلا الشيئ الجديد لكننا لا يمكننا شراؤه ، فالإبداع وتوليد الأفكار بمثابة حجر الأساس لأعمالنا.

الشخصية

إنها أكثر من مجرد كلمات ، فالإلتزام بالإبداع والتعلم والبحث بمثابة السمات التي تعرف كتابنا.

الذكاء

إننا نعيش خارج الصندوق ، حيث التفكير النقدي بلا حدود هو ما يمكننا دائماً من تقديم المحتوى الفريد من نوعه.

نظرة على عملية التوظيف لدينا

هناك فرق بين "الشخص الخبير" و "الشخص المؤهل" ، ولأنه لا يمكنك أن تدرس الأشخاص بالفعل من خلال سيرتهم الذاتية ، فقد طورنا عملية الاختيار للتأكد من ألا يتمكن من النجاح إلا المتقدمين الأكثر إبداعا وذوي الخبرات الجمة.

1. مراجعة الخبرة الوظيفية

يجب على الكتاب الواعدين أن يبهرونا من أول وهلة ، حيث يمكن جمع الإنجازات الأدبية وأوراق الاعتماد المناسبة من استعراض السيرة الذاتية.

2. المحادثة المناسبة

توقعاتنا وأخلاقياتنا تعرفنا ، حيث تساعدنا المقابلة الهاتفية القصيرة على التعرف على الشخص صاحب السيرة الذاتية ومواقفهم من العمل.

3. تقييم الكفاءة الأدبية

إننا نتحقق من كفاءة الكُتًّاب من مجال خبراتهم ، وكيف يتكيفون مع متطلبات النمط أو الشكل الحرج وغيرها من الجوانب الحيوية للعمل.

4. البداية مراقبة الجودة

يتم تحديد طلباتهم الأولى ومن ثم مراجعة الجودة ، وعند التحقق من جميع الأعمال التي تمت من قبل كُتًّابنا فإننا نضمن أعلى معايير الجودة.

الدعم على مدار الساعة من البداية

إننا هنا للمساعدة في أي وقت أو أي يوم أو أي مكان.

في عالمنا المعيب تنحرف الأشياء أحياناً ، لذا يضم فريق دعم العملاء لدينا يضم حلالي المشكلات المختارين الذين تم فحص مهاراتهم وقدراتهم العملية بدقة ، فهم خبراء في الاتصالات التجارية وينجحون بالفعل في بيئة مضغوطة.

التدريب يساعد ، يخضع مدراء الدعم للتدريب الدقيق القائم على السيناريو لاختبار قدراتهم الإبداعية إلى أبعد الحدود ، ونحن نفخر بفريق دعم العملاء لما يفعلونه في عملهم ، فعندما تنشأ مشكلة - من أي نوع – فهم دائماً يجدون حلاً ويفعلون ذلك في أقصر وقت ممكن ، حيث يبلغ معدل وقت الاستجابة 90 ثانية فقط.